sábado, 11 de diciembre de 2010

Descubre el desequilibrio en tu vida

Hola!!

¿Te sientes frustrado, estresado, insatisfecho?

¿Está tu estilo de vida en desequilibrio con tú razón para vivir?

En este taller encontrarás las respuestas a estas y otras preguntas, relacionadas con esa sensación de vacío y desequilibrio que puedes estar experimentando.

Si deseas que este taller sea llevado en forma presencial a tú ciudad, escríbeme, contáctame, seguro que juntos podemos hacerlo realidad!

Qué lo disfrutes y te sea de gran provecho.

Conferencia: DESCUBRE EL EQUILIBRIO EN TU VIDA from COACHING EN ACCIÓN on Vimeo.


Griselda González
Coaching en Acción
contacto@griseldagonzalez.com
contacto@pacomorales.com

viernes, 12 de noviembre de 2010

Presentación Taller-Conferencia: Reconexión interior

Hola!!!

En este video puedes ver toda la información necesaria para participar en el Taller-conferencia: Reconexión Interior.

Espero que lo disfrutes y tomes acción para participar y estar.

Si deseas llevar esta conferencia a tu ciudad, puedes contactarme por este blog o a mi correo: contacto@griseldagonzalez.com

Presentación Taller-conferencia: Reconexión interior from Paco Morales on Vimeo.


Abrazos y bendiciones!

Coaching en Acción
contacto@griseldagonzalez.com
contacto@pacomorales.com

martes, 19 de octubre de 2010

Conversatorio: Hablemos de Coaching

En el siguiente video, podrás obtener más información acerca de las sesiones de coaching que te ofrecemos a través de Coaching en Acción, con nuestros coaches Paco Morales y Griselda González, también podrás conocer nuestra metodología de trabajo, costos, duración de las sesiones y del proceso como tal.

Conversatorio: Hablemos de Coaching from Paco Morales on Vimeo.


Si deseas más información puedes contactarnos a través de nuestros correos electrónicos:

contacto@pacomorales.com
chusy28@gmail.com

Lo que el Coaching puede hacer por ti!

No te pierdas este video, sobre esta herramienta que puede cambiar tu vida!



Si deseas más información comunícate con nosotros, a través de este blog o por nuestros correos electrónicos:

contacto@pacomorales.com
chusy28@gmail.com

lunes, 18 de octubre de 2010

Invitación a conferencia-taller: Tu Peor Enemigo


Una Conferencia-Taller de PAGO empoderante en donde estaremos tratando el tema del AutoSabotaje y el EGO, nuestros peores enemigos, que en muchas ocasiones toman el control de Nuestra Vida. ¿Cómo vencerlos? ¿Cómo puedo tomar las riendas de mi propia vida de una vez por todas?

Una Conferencia-Taller diferente en dónde tú serás la/el protagonista.

Si te consideras algo importante y con un propósito de vida esta Conferencia-Taller es para ti.

Este sábado 23 de octubre.



Horarios:

España : 11:30 pm

México: 4:30 de la tarde.

Colombia Bogotá 4:30 de la tarde

Argentina 6:30 de la tarde

Venezuela 5 de la tarde

Pacifico (EEUU) 2:30 de la tarde

Costa Este (EEUU) 5:30 de la tarde

Peru 4:30 de la tarde

Puerto Rico: 5:30 de la tarde

Chile: 5:30 de la tarde

Guatemala: 3:30 de la tarde

Panamá: 4:30 de la tarde

Honduras: 3:30 de la tarde

Más Información en:

http://pacomorales.com/coachingenaccion.html

COACHING EN ACCION
www.pacomorales.com
contacto@pacomorales.com
chusy28@gmail.com

domingo, 17 de octubre de 2010

Conferencia Tú Contigo

Aquí podrás disfrutar de hora y media de conferencia, un tema empoderante Tú Contigo...


Espero que la disfrutes, puedes dejar tus preguntas y comentarios por esta vía y te responderé a la brevedad, recuerda que tu opinión es muy importante para mi.


CONFERENCIA "TÚ CONTIGO" from Paco Morales on Vimeo.

jueves, 14 de octubre de 2010

Invitación: Conferencia Tú Contigo


Una Conferencia empoderante en donde estaremos tratando un tema muy, muy especial que nos incumbe a todos y es ni más ni menos que Tú mismo. ¿Habrá algo más importante?
Una Conferencia diferente en dónde tú serás la/el protagonista.
Si te consideras algo importante y con un propósito de vida esta Conferencia es para ti.


Este sábado 16 de octubre.
Horarios:
España : 00:30 am
México: 5:30 de la tarde.
Colombia Bogotá 5:30 de la tarde
Argentina 7:30 de la tarde
Venezuela 6 de la tarde
Pacifico (EEUU) 3:30 de la tarde
Costa Este (EEUU) 6:30 de la tarde
Peru 5:30 de la tarde
Puerto Rico: 6:30 de la tarde
Chile: 6:30 de la tarde
Guatemala: 4:30 de la tarde
Panamá: 5:30 de la tarde
Honduras: 4:30 de la tarde
REGISTRATE EN EL SIGUIENTE LINK:
https://www3.gotomeeting.com/register/553148166

martes, 5 de octubre de 2010

Entrevista a Griselda González

Coach de vida, Consultor empresarial en Gerencia, facilitadora de aprendizajes. Mi misión de vida es tocar corazones para cambiar la vida de aquellos que desean crecer y tener una vida plena y feliz, a esta misión estoy entregada a través de mis actividades y especialmente en el coaching. Me encanta el contacto con las personas y mi intención es acompañarlos en su desarrollo y el crecimiento.

Este jueves, día 7 de octubre a las 00:00 horas - Medianoche (España)

Nuestra querida Griselda González, participa en directo Online en el programa de Viviana Andrea.

TOMAMOS UN CAFÉ... con Griselda Gonzalez

ACCESO A LA SALA DE CONFERENCIAS ONLINE GRATUITAS:

www.hotconference.com/conference,conferenciasgratuitas

CONTRASEÑA DE LA SALA:

sefeliz7875

domingo, 26 de septiembre de 2010

Conferencia Sanando relaciones sin esperanza

Hola!

Aquí te dejo el enlace donde puedes ver la Conferencia Sanando relaciones sin esperanza, la cual se llevó a cabo el día 25 de septiembre de 2010, donde junto a mi socio, amigo y colega Paco Morales compartimos este tema que nos toca o nos ha tocado de muy cerca.

Si respondes afirmativamente alguna de las siguientes interrogantes, esta conferencia es para ti! ¿Has tenido alguna relación que te ha contaminado? ¿Sientes que todavía no has sanado esa herida? ¿Te gustaria aprender a sanar una relación sin esperanza aparente?

Te invito a disfrutarla y a dejar tus comentarios o preguntas que con gusto te responderé a la brevedad.

Griselda González





SANANDO RELACIONES SIN ESPERANZA. from Paco Morales on Vimeo.

martes, 20 de julio de 2010

Creencias


Las creencias son los principios rectores, mapas internos que utilizamos para dar sentido al mundo; ellas dan estabilidad y continuidad. Las creencias ejercen gran influencia en nuestra conducta, motivando y dando forma a lo que hacemos.

El compartir creencias nos da una sensación de intimidad y cercanía, con aquellos con quien las compartimos. Tenemos creencias sobre nosotros mismos y la clase de mundo en la que vivimos.

Las creencias provienen de muchas fuentes: la educación, creación de modelos a partir de otros significantes, traumas del pasado, experiencias repetitivas, entre otras. Construimos creencias generalizando a partir de nuestras experiencias en el mundo y con los demás.

Algunas creencias provienen de la cultura y del medio en el cual nacemos. Las expectativas de las personas que nos rodean durante la infancia nos infunden su creencia gota a gota. Grandes expectativas producen competencia, aptitud y bajas expectativas incompetencia e ineptitud.

Cuando creemos algo, actuamos como si fuera verdad; lo cual es difícil de reprobar porque las creencias actúan como filtros perceptivos singularmente potentes. Los hechos se interpretan en forma de creencias y las excepciones confirman la regla. Lo que hacemos mantiene y refuerza las creencias, ya que estas no son simplemente mapas de lo que pasó, también son planes o estrategias para acciones futuras.

Las creencias positivas son permisos que estimulan nuestras capacidades y crean resultados, por el contrario las creencias limitativas programan el cerebro hacia el fracaso e impiden encontrar las verdaderas capacidades. Las creencias negativas no tienen base experimental. La mejor manera de conocer las capacidades es pretendiendo hacer, actuando como si se pudiera lograr.

Las creencias cambian y se desarrollan, ya que no se nace con ellas y pueden ser una cuestión de elección. Por lo tanto, la buena noticia es que las creencias limitantes pueden deshacerse y construir otras que hagan la vida más divertida y afortunada. Las creencias positivas permiten descubrir lo que puede ser verdad y que afloren capacidades. Este tipo de creencia es un salvoconducto para explorar y jugar en el mundo de las posibilidades.

Una parte esencial para tener éxito es tener creencias que permitan alcanzarlo. Creencias poderosas no son garantía de éxito, pero nos mantendrán llenos de recursos y nos harán capaces de obtener el éxito al final.

Cambiar creencias permite variar la conducta. Las creencias son parte importante de nuestra personalidad, aunque están expresadas en términos extremadamente simples. Las palabras se convierten en algo que obliga, el lenguaje es una parte esencial en el proceso que empleamos para entender el mundo y expresar nuestras creencias.

Para poder cambiar esas creencias que no nos apoyan para alcanzar la vida que deseamos, lo primero que hay que hacer es identificarlas, saber que se tienen, para entonces proceder a trabajar sobre ellas y cambiarlas por creencias positivas, mientras no afloren a nuestro nivel conciente seguirán limitando e incapacitando el logro de las metas y los objetivos de vida.

Ensayo sobre las creencias elaborado por Griselda González basado en lo expuesto en : Introducción a la PNL de O’Connor y Seymour

lunes, 12 de julio de 2010

El Autosabotaje

¿Cómo te saboteas el logro de tus metas?

Cuando te has propuesto una meta u objetivo para lograr algo que deseas alcanzar en tu vida, pero sin embargo haces cosas no van en concordancia con lo que quieres, es decir, con esa meta propuesta, entonces estamos en presencia del autosabotaje o de llamado saboteador interno.

Veamos algunos ejemplos:

- Quieres bajar de peso y te inscribes en el gimnasio, pero te quedas dormido o te dices mejor comienzo mañana y vas postergando la ida al gym.

- Estas enfermo y sin embargo no tomas las medicinas que te mandó el médico o interrumpes el tratamiento.

- Te inscribes en un curso para mejorar tus conocimientos y habilidades en un área y llegas tarde o estas pensando en otras cosas mientras estas en clase.


Nos saboteamos cuando tenemos una necesidad interna oculta, que en todo caso es superior al motivo consciente que nos impulsa a mejorar.

El coaching te puede ser útil para descubrir y determinar cual es esa necesidad interna oculta o ganancia oculta, que te frena o te impide lograr lo que deseas, sólo trabajando sobre ella de una manera conciente es que podrás vencerla y seguir adelante con lo que te has propuesto.


¿Qué sientes cuando identificas que te estas saboteando?

Las emociones asociadas al descubrir que nuestro saboteador interno está activado, suelen ser emociones negativas que en vez de capacitarte para salir adelante más bien te debilita y te hace decaer. Es importante estar atentos y observarnos, estar alerta a nuestras conductas, emociones y pensamientos, para no dejarnos llevar por ese saboteador interno, sino por el contrario desarrollar estrategias creativas para ponernos en acción.

¿Cómo atacar al saboteador?

Al tomar conciencia podrás reconocer las causas que activan al saboteador y los efectos o consecuencias que en ti genera.

Ahora, podrás hacer un propósito de cambio, el cual conlleva a realizar compromisos que minimicen el efecto del saboteador para que este deje de ser una fuerza destructiva en tu vida. Este proceso de cambio, permitirá interiorizar tus nuevas decisiones y expandir tu conciencia.

Para finalizar, valora tus logros, observa como el cambio ha traído beneficios a tu vida y celébralo.

Puedes apoyarte en tu coach para mantener el enfoque, un proceso de seguimiento en estos casos es de mucha utilidad para no recaer y que el cambio perdure en el tiempo.


Griselda González V.

martes, 6 de julio de 2010

Conociendo sobre comunicación... La Escucha


Cuando se entiende que la escucha lleva implícita la interpretación, es cuando se puede comprender que escuchar no es la parte inactiva del proceso comunicacional, característica que se le atribuye por considerar al habla la parte activa.

Si la interpretación, no estuviese presente en la escucha, dos personas ante una misma situación conversacional, describirían exactamente lo mismo, lo cual sabemos que no ocurre, cada una de ellas contará la historia de acuerdo a lo que percibió, a sus emociones, a lo que para cada una de ellas fue importante de acuerdo a su historia personal y el impactó del hecho narrado.

Maturana, citado por Echeverría (2003) refiere que el fenómeno de la comunicación no depende de lo que se entrega, sino de lo que pasa con el que recibe, por ello se presentan problemas frecuentes en la comunicación motivados a la diferencia que existe entre el escuchar y el hablar. La escucha implica el oír, más el interpretar.

Echeverría (2003), nos señala que el respeto mutuo es esencial para poder escuchar, y cuando hablamos de ese respeto, nos referimos al reconocimiento legítimo del otro como un ser distinto, es entonces desde el reconocimiento de esa diferencia, es donde se entiende que el otro puede tomar decisiones de forma independiente a nosotros, sino aceptamos la existencia y la validez de esta diferencia, el escuchar no podrá ocurrir.

Sólo desde el respeto, se producirá la apertura necesaria para poder escuchar, con todos nuestros sentidos, el mensaje que se nos envía, podemos estar de acuerdo o no con nuestro interlocutor y tendremos el momento de exponer nuestros argumentos y puntos de vista, lo importante es permitirnos escuchar lo que el otro tiene que decir.

Griselda González V.

jueves, 1 de julio de 2010

Conociendo sobre comunicación.

Una de las características que diferencia a los seres humanos del resto de las especies animales que habitan en nuestro planeta es el lenguaje y a través de él la habilidad para comunicarnos por medio de la palabra.

La comunicación, entonces, es una de las necesidades básicas del ser humano como ser social, se le denomina efectiva cuando produce resultados. Su utilidad se fundamenta en poder trasmitir, pensamientos, sentimientos, ideas, en fin, en enviar mensajes. La comunicación humana es un proceso interactivo entre hablar y escuchar.

Cuando la comunicación se exteriorizada se denomina interpersonal, por el contrario, cuando se utiliza el diálogo interno es llamada comunicación intrapersonal, sin embargo en ambos casos se está creando una realidad para quien se comunica, partiendo del principio de que el lenguaje es generativo, cuando utilizamos la palabra podemos cambiar el mundo.

La forma de comunicación de los seres humanos puede clasificarse como verbal o no verbal. La comunicación verbal se refiere a las palabras que se utilizan, al tono de la voz y la emocionalidad que se le imprime, mientras que la no verbal está enfocada al lenguaje corporal. Tal como lo señala Ribeiro (1994), y que se atribuye a los aportes de la neurolingüística, la palabra solo representa el 7% del proceso comunicativo, mientras que el lenguaje corporal se lleva el 55% y el tono de voz el 38% restante.

En virtud de lo referido en el párrafo anterior, para que la comunicación sea efectiva debe producirse una armonía entre los que dicen las palabras y lo que se expresa a través del lenguaje corporal y el tono de la voz, en caso contrario existirá una distorsión en el mensaje que se pretende transmitir.

Un buen comunicador es aquel que ejerce el arte de influir en el otro, explota las debilidades y fortalezas del lenguaje y lo emplea con la mayor precisión.

Griselda González

lunes, 24 de mayo de 2010

Lograr objetivos con éxito!

Para comenzar a trabajar sobre este tema debemos saber que es un objetivo. Un objetivo es aquello que deseas y quieres alcanzar, es tu sueño expresado en términos reales y positivos.

Tal como en la empresa utilizamos la Planificación, para saber que metas, tareas y actividades tenemos que desarrollar para alcanzar los objetivos, así mismo podemos hacerlo con nuestra vida.

Cuando definas tus objetivos, piensa en ellos de la manera más específica posible, descríbelos con todos los detalles, respóndete ¿para qué quieres alcanzarlos?, esta pregunta te guiará para conocer la motivación que tienes y que se convertirá en tu energía de movimiento y acción para lograrlo.

Tus objetivos y tus metas, deben ir en concordancia con lo que eres, con tus valores y con tus principios, ya que estos rigen tu actuación diaria.

Hacerte algunas preguntas puede ayudar a clarificarte:

¿Qué es lo que realmente quiero?

¿Qué tengo que hacer para alcanzar mis objetivos?

¿Qué habilidades y destrezas ya tengo y cuáles debo adquirir?

¿Qué otro tipo de recursos necesito para llegar a donde quiero?

¿Cómo conectan mis objetivos con mis valores y principios?

¿Ya incluí en mi planificación diaria, actividades que van en pro de alcanzar lo que deseo?

¿Qué nuevos hábitos debo desarrollar?

¿Cómo me sentiré cuando logre lo que quiero?


El responder estas preguntas te permitirá ver con claridad lo que realmente deseas, saber con que cuentas y que tienes que aprender, además de sentir y visualizar las emociones que tendrás al lograr tus objetivos.

Ahora busca es fuerza interior, ese deseo que te impulsa a moverte, recuerda Lo único que se interpone entre tú y tus objetivos, son tus pensamientos limitantes.

Tú puedes, es el momento, hazlo ya!

Griselda González V.

sábado, 22 de mayo de 2010

Sector público y sociedad civil como impulsores de la RSE

La responsabilidad social empresarial es una obra de varios actores, como bien lo señala Vargas (s.f.) el ámbito de la misma contempla a las autoridades públicas, los proveedores, los empleados, el ambiente, los accionistas y los clientes o consumidores.

Desde esta perspectiva se considera que la sociedad civil la cual está conformada por los clientes y consumidores, quienes pueden impulsar el desarrollo de la responsabilidad social empresarial, cuando como movimientos de consumidores organizados y concientes, se movilizan para corregir fallas bien sean directas de los bienes y servicios o en el acceso a los mismos o cuando compran y adquieren los productos de aquellas empresas que están aplicando la responsabilidad social empresarial, beneficiando de esta forma sus ganancias y obligando desde la competencia en el mercado, a que la RSE sea considerada por aquellas organizaciones que aún no la han tomado en cuenta, como un factor de éxito.

Sin embargo, en nuestros países tenemos un aspecto importante a considerar que es la pobreza, el cual juega en contra de la conciencia que pueda tener el consumidor para favorecer a aquellas empresas que están aplicando la RSE, ya que los consumidores se ven obligados a comprar por precios.

Para reforzar lo dicho anteriormente, podemos agregar que tal como señala Allouche (ed.), Corporate Social Responsibility citada por McCrudden :
“la RSE se plantea como una exigencia hacia las empresas por parte de terceros y, en consecuencia… como la declaración que hacen las propias empresas con el objetivo de reafirmarse ante sus críticas, garantizando que se han escuchado las quejas y que se ha llevado a cabo una ordenación de la estructura interna”.

En el ámbito local, en Venezuela, existen asociaciones civiles, como ANAUCO que se ocupan de defender los derechos de los usuarios y consumidores, que han visto vulnerados los mismos tanto por instituciones públicas como por la empresa privada. Además de ANAUCO, está la Federación Venezolana de consumidores y usuarios que agrupa a las asociaciones de ciudadanos, consumidores y usuarios con el objeto de organizarlos, educarlos y defenderlos.

El estado juega un papel importante como ente regulador, pero también promotor de iniciativas legales que apoyan el desarrollo de los aspectos sociales, por ejemplo en Venezuela en el año 2007 se promulgó la Ley de la protección de la familia, la maternidad y la lactancia materna, que entre otros derechos le otorga al padre un (1) año de inamovilidad laboral desde la fecha de nacimiento del niño, así como también el disfrute de 14 días libres para que asuma junto con la madre las responsabilidades del cuidado de su hijo. Leyes como esta favorecen el equilibrio social y las buenas prácticas.
Buenas noches, Jorge y compañeros

Siguiendo con el tema de la sociedad civil como impulsor de la RSE y luego de leer a Bruni y Calvo, me parece interesante comentar, que estos autores reconocen a la sociedad civil como el motor impulsor de la RSE, lo cual ratifican al mencionar al consumidor como un ente activo y participativo que lleva de manera consciente sus acciones de compra, evaluando el comportamiento de las empresas con el medio ambiente a través del ciclo productivo, en la forma como se obtienen las ganancias y en sus relaciones con los empleados.

Insisten dichos autores en destacar el valor de la ética, llevándonos a la reflexión de lo que sería un concepto de ética en asociación a la responsabilidad social empresarial, donde en el momento actual la RSE estaría en lo que ellos denominan la ética de la responsabilidad. Es aquí donde se me plantea la siguiente interrogante: ¿estarán nuestras empresas y nuestra sociedad listas para dar el salto a la llamada ética del bien común?

jueves, 20 de mayo de 2010

Responsabilidad Social Empresarial: necesidad global impostergable


“Mientras hay más necesidades insatisfechas,
también existen mayores dificultades para la convivencia”.
Rosa Amelia González



Lo que al comienzo se vio como una moda pasajera se ha ido convirtiendo en un despertar de conciencia. Hoy, la responsabilidad social empresarial es no sólo un tópico de discusión en las organizaciones sino también en toda la sociedad, por su trascendencia y repercusión tanto en el medioambiente como en las comunidades donde se lleva a cabo.

El concepto de la RSE es uno en franca evolución, que podría compararse con un libro donde aún hay muchas páginas por escribir. Algunos autores se refieren a ella como una tendencia, sin embargo muchos otros consideran que llegó para quedarse, que apenas se están dando los primeros pasos en la construcción de organizaciones más humanas, éticas, productivas y preocupadas por el bienestar colectivo y el medioambiente.

Italo Pizzolante Negrón, en su obra “De la responsabilidad social empresarial a la empresa socialmente responsable”, plantea que una empresa socialmente responsable no solamente es aquella que tiene programas de RSE orientados al exterior, sino que también aplica políticas internas asociadas a la responsabilidad en reclutamiento, relaciones de transparencia en materia de junta directiva y que conoce su mercado porque establece vínculos con este. En pocas palabras: es aquella que se logra convertir en un modelo a seguir por otros.

Uno de los aspectos relevantes en cuanto a la responsabilidad social empresarial, tiene que ver con la ética, tal como lo señala Kliksberg, la crisis mundial originada por la caída de Wall Street en el 2008, comenzó siendo financiera y se ha convertido en humanitaria. A consecuencia de dicha debacle se han profundizado los problemas sociales en los países desarrollados y mucho más en los denominados “en vías de desarrollo”, haciéndose entonces necesario el surgimiento en las empresas de estrategias sociales que impliquen el bien común, ya que las razones que se atribuyen como sus causas están centradas en la falta de ética, liderazgo y responsabilidad social y han afectado la reputación corporativa.

Otro aspecto importante a considerar se refiere a los Stakeholders, todos aquellos grupos que están implicados o que se ven afectados por la marcha de la empresa. Era tradicional pensar que la empresa solo se debía a los accionistas, sin embargo bajo el enfoque de la RSE las organizaciones responden a grupos (stakeholders) que también tienen interés en ella y con los cuales debe trabajar en conjunto para garantizar la rentabilidad sobre las bases de la sostenibilidad, la inclusión y una gestión responsable.

Las organizaciones que consideran a la RSE como un sistema de gestión, la incluyen en su visión, misión y valores, porque la RSE debe ser medible y evaluable, de esta forma se orientarán las estrategias de la empresa al camino de la sustentabilidad que deben recorrer a través de un liderazgo comprometido e involucrado en buscar soluciones adecuadas a los problemas de tipo social, apostando que el capital colocado para ello sea visto como una inversión y no como un gasto. Una de las variables asociadas a la sustentabilidad tiene que ver con la reputación de la organización, la cual se define como la percepción que tienen los consumidores de la compañía y se constituye en su principal activo para enfrentar una crisis.


Griselda González V.