Limpieza con el Ho´oponopono

Todo lo que pasa en mi vida, habla de mi.

Esta mañana reflexiono: todo lo que pasa en mi vida, habla de mi.

Es fácil descargar la responsabilidad en el otro o en las circunstancias, es más fácil ver afuera que ver adentro, creer que lo que está pasando no lo has creado, sino que surge desde el afuera. Enteder que no es así, te hace responsable y en algunos casos en una responsabilidad que no se quiere asumir.

Solo soy responsable de mi mismo, no del otro, por eso no puedo cambiarlo, solo puedo cambiar yo.

Si no te gusta lo que estas recibiendo, es importante poner atención a lo que estas enviando.

Darse cuenta es un primer paso, ponerse en acción es lo que sigue.

¿Qué quieres hacer con tu vida?

¿Qué te impide tomar acción ahora?

Respóndete estas preguntas, la invitación es a reflexionar...

Gracias!!

Taller: Gestión del Cambio

Los ambientes organizacionales están sometidos a constantes cambios, como estos se enfrentan es el gran reto.

Un taller dinámico y reflexivo que te llevará a fluir y dejar de resistirte, a tomar acción desde la proactividad  y con compromiso.

Datos de contacto en el flyer.

Taller: Construyendo Nuestro Éxito

El Feedback: una oportunidad de mejora.

El Feedback es la forma a través de la cual se comunica al otro como se percibe  su conducta y el sentimiento que esta produce en el receptor u observador.

 

En un sentido puro, el feedback busca la mejora o cambio  de aquellas conductas que se perciben como susceptibles de ser modificadas, el emisor no juzga, solo describe lo que ha observado, con lo cual evita el atacar o criticar al receptor, propiciando un ambiente de reflexión, que posteriormente genere acciones conductuales positivas para la relación o intercambio.

 

Muñoz (2011) señala con relación al Feedback: “nos ayuda a observarnos, a conocernos mejor a nosotros mismos, así como a ser más autocríticos, facilitándonos, a su vez, implantar acciones de mejora para ser más competentes”.

 

Por otra parte, es importante destacar que esta retroalimentación debe ser específica y no generalizada, demostrativa de un alto grado de empatía y con un gran sentido de oportunidad, por lo que debe darse en el momento más próximo al haberse producido la conducta.

 

Un aspecto importante del feedback, es el chequeo, con el cual se da la oportunidad a la persona de expresar su intención al manifestar su conducta o sus palabras y le abre una oportunidad valiosa de reflexionar como esta fue percibida y en definitiva como está siendo vista  o sentida por los demás.

 

Esta técnica también puede ser utilizada para reforzar aquellas conductas positivas, aquellos gestos que son valiosos y que contribuyen a la relación o relaciones interpersonales, así como también estimula la auto-observación y el autoconocimiento.

 

Ante el feedback, si se tiene disposición a la apertura y al crecimiento tanto personal como profesional, se despliega una maravillosa oportunidad de experimentar y de aprender, es por ello que las personas que conocen las ventajas de este proceso, lo piden y lo solicitan.

 

Utilizado y recibido correctamente el feedback es una técnica poderosa, que permite el avance y la profundización en el ser y en las relaciones con sus semejantes. Es tiempo de ponerse manos a la obra… todo puede mejorar y cambiar si te lo permites! 

 

Griselda González V.

 

 

 

Liderazgo Motivacional

Charlas de 1 hora, para gente ocupada que desea potenciar su liderazgo y apoyar a su gente.

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Competencias y sensibilización corporativa

Desarrolle efectivamente sus equipos de trabajo y potencie las capacidades de su personal, obtenga de ellos lo mejor de cada uno!!